Accessibilité
DISPOSITIONS EN MATIÈRE D’ACCESSIBILITÉ
Dernière mise à jour : 30 août 2016
La politique d’accessibilité de Coinamatic trace, dans les grandes lignes, les activités qu’entreprendront Coinamatic Canada Inc. et ses filiales (collectivement, « Coinamatic ») afin d’atteindre leurs objectifs en matière d’accessibilité et répondre aux besoins des personnes handicapées, comme exigé par la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (la « LAPHO ») et le Code des droits de la personne de l’Ontario (le « Code », ainsi que la LAPHO, la « Loi relative à l’accessibilité »).
À titre d’entreprise, Coinamatic comprend l’importance d’identifier et de supprimer, en temps opportun, les obstacles existants et nouveaux à l’accessibilité pour ses employés, travailleurs, fournisseurs et clients. Par conséquent, Coinamatic s’engage à fournir l’égalité d’accès aux produits et services de Coinamatic, dont la diffusion de l’information dans un format accessible. Nous nous engageons à fournir à nos employés ainsi qu’à nos travailleurs contractuels un accommodement raisonnable et une égalité d’accès à toutes les occasions s’offrant à eux. Nous accomplirons cet objectif de plusieurs façons :
- Formation
Coinamatic continuera de développer et de mettre en œuvre un programme de formation sur l’accessibilité à l’intention de ses employés, aux membres de la direction et aux travailleurs temporaires. Coinamatic continuera de fournir de la formation à ses employés actuels, à ses nouveaux employés et à ses travailleurs contractuels conformément aux exigences de la Loi relative à l’accessibilité en ce qui a trait aux personnes handicapées et conformément aux accommodements disponibles aux personnes handicapées. Coinamatic tient un registre des personnes qui ont reçu une formation ainsi que de la date à laquelle la formation a été fournie.
- Communication
Le contenu publié par Coinamatic répond et continuera de répondre aux exigences de la LAPHO, permettant ainsi d’assurer que notre contenu publié soit accessible aux personnes handicapées. Coinamatic dispose d’un processus pour recevoir des commentaires provenant de personnes handicapées en plus de pouvoir y répondre.
Coinamatic continuera de prendre des mesures appropriées pour veiller à ce que nos sites Web et leur contenu soient conformes, lorsque cela est réalisable, aux World Wide Web Consortium Web Content Accessibility Guidelines (« WCAG » ). Coinamatic s’engage à veiller à ce que tout son contenu Web, dont ses sites Web, soient conformes avec la norme WCAG 2.0 de niveau AA d’ici le 1er janvier 2021. Jusqu’à cette date, Coinamatic confirme que tout nouveau contenu Web sera conforme à la norme WCAG 2.0 de niveau A.
Emploi
Coinamatic s’engage à être un employeur de choix en Ontario et au Canada en créant un milieu de travail empêchant et supprimant les obstacles à l’accessibilité. Pour garantir cet engagement et pour se conformer aux exigences de la LAPHO, Coinamatic a entrepris les mesures suivantes avant le 1er janvier 2016 :
- aviser les postulants, durant le processus de recrutement, de la disponibilité, sur demande, des accommodements pour les personnes handicapées;
- fournir ou prendre des arrangements pour fournir des accommodements appropriés durant le processus de recrutement, sur demande, aux personnes handicapées qui ont été sélectionnées aux fins de participation à une évaluation ou à un processus de sélection;
- aviser les postulants, dans le cadre d’offres d’emploi, des politiques de Coinamatic pour les accommodements destinés aux personnes handicapées;
- informer les employés actuels ainsi que les nouveaux employés, dès que cela est faisable, de la politique sur l’accessibilité;
- fournir ou prendre des arrangements pour fournir des formats accessibles et des supports de communication, sur demande, nécessaires pour les personnes handicapées lors de l’exercice de leurs fonctions;
- fournir une réponse personnalisée aux personnes handicapées en cas d’urgence en milieu de travail;
- élaborer un processus par écrit afin d’évaluer les personnes handicapées et élaborer des plans d’accommodements personnalisés, en plus d’en faire le suivi, pourvu que Coinamatic soit au courant de la nécessité de tels accommodements;
- élaborer un processus de retour au travail et en faire le suivi pour les employés qui se sont absentés du travail en raison d’un handicap;
- élaborer un processus pour déterminer les besoins d’accessibilité d’un employé, dont tout plan d’accommodement personnalisé applicable, lors d’une évaluation du rendement; et
- déterminer les besoins d’accessibilité d’un employé, dont tout plan d’accommodement personnalisé, lors du redéploiement d’employés handicapés.
Coordonnées aux fins d’information
Veuillez acheminer toute question à HR@coinamatic.com au sujet de ce qui précède ou au sujet de la politique d’accessibilité de Coinamatic.
Rapport sur l’esclavage modern
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